Di tengah pasar kerja yang terlihat kuat, sebenarnya ada berita kurang baik bagi para pekerja. Banyak perusahaan besar mulai memperketat kebijakan kerja jarak jauh dan mengurangi tunjangan bagi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kekuasaan antara majikan dan pekerja mengalami perubahan.
Beberapa perusahaan besar, seperti JPMorgan Chase, telah mengumumkan bahwa sebagian besar pekerja yang bekerja secara hibrid harus kembali ke kantor lima hari dalam seminggu mulai bulan Maret. Sementara itu, Amazon juga memerintahkan karyawannya untuk kembali bekerja penuh waktu mulai bulan ini. Dell Technologies pun melakukan hal yang sama untuk tim penjualannya pada musim gugur lalu.
Selain itu, perusahaan-perusahaan ini mulai mengurangi berbagai tunjangan, seperti bantuan biaya kuliah dan waktu cuti untuk merawat hewan peliharaan yang sakit.
Perubahan ini menunjukkan bahwa keseimbangan kekuasaan antara majikan dan pekerja telah bergeser seiring dengan kondisi pasar tenaga kerja yang berubah dari sangat baik menjadi stabil. Dari tahun 2020 hingga 2022, kekurangan tenaga kerja akibat pandemi mendorong kenaikan upah secara tajam, dan mereka yang meninggalkan pekerjaan satu bisa dengan mudah menemukan pekerjaan lain. Tingkat pengunduran diri pekerja meroket, dan angka pengangguran turun ke 3,4% pada awal tahun 2023, angka terendah dalam lebih dari 50 tahun.
Namun, angka pengangguran kini telah meningkat menjadi 4,1% pada bulan Desember. Selain itu, rasio antara lowongan pekerjaan dan pekerja yang menganggur juga turun dari rekor 2 pada tahun 2022 menjadi 1,1 pada bulan November.
Meskipun demikian, pasar kerja masih menunjukkan tanda-tanda sehat. Namun, 76% dari pertumbuhan pekerjaan dalam setahun terakhir terjadi di sektor kesehatan, pendidikan, pariwisata, dan pemerintahan. Pertumbuhan pekerjaan jauh lebih lemah di bidang keuangan, informasi, serta layanan profesional dan bisnis.
Perubahan kekuasaan yang kini kembali ke tangan majikan tidak lagi terlihat melalui pemecatan atau pemotongan gaji seperti yang terjadi di masa lalu. Saat ini, perubahan ini lebih halus dan sering kali berkaitan dengan kondisi kerja. Misalnya, beberapa perusahaan yang tahu bahwa beberapa pekerja akan mengundurkan diri daripada kembali ke kantor, justru mengakhiri kerja jarak jauh sebagai cara untuk memangkas pengeluaran. Istilah "quiet quitting"—pekerja yang mengurangi kinerja tanpa mengundurkan diri—sekarang telah digantikan oleh "quiet cutting"—majikan yang memangkas pekerjaan tanpa secara resmi mengumumkan pemecatan.
perubahan kebijakan kerja jarak jauh perusahaan besar karyawan