Meta, perusahaan teknologi besar, akan memulai proses pemotongan pekerjaan yang didasarkan pada kinerja karyawan mulai hari Senin. Janelle Gale, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia Meta, menjelaskan kepada karyawan lewat sebuah memo yang diposting di forum internal perusahaan, Workplace.
Dalam memo tersebut, Gale memberikan informasi tentang bagaimana proses pemotongan pekerjaan ini akan berlangsung. Ia menjelaskan bahwa karyawan yang terdampak akan diberitahu melalui email yang dikirim ke alamat email kerja dan pribadi mereka. Setelah menerima pemberitahuan, mereka akan kehilangan akses ke sistem perusahaan dalam waktu satu jam.
Gale juga menyampaikan bahwa informasi mengenai paket pesangon akan disertakan dalam email yang sama. Ini berarti, karyawan yang kehilangan pekerjaan akan mendapatkan rincian mengenai hak-hak mereka setelah pemutusan hubungan kerja.
Proses ini menunjukkan langkah konkret dari Meta dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan dan melakukan penyesuaian yang diperlukan. Meskipun pemotongan pekerjaan adalah langkah yang sulit, perusahaan sering kali melakukannya untuk memastikan efisiensi dan keberlangsungan bisnis.
Dengan adanya pemotongan ini, karyawan diharapkan dapat lebih memahami pentingnya kinerja dalam pekerjaan mereka. Karyawan yang menerima pemberitahuan akan segera mencari informasi lebih lanjut tentang langkah-langkah yang harus mereka ambil setelah pemutusan hubungan kerja.
Proses ini dimulai pada hari Senin, dan karyawan diharapkan untuk bersiap menghadapi kemungkinan yang akan datang.
Meta telah menjadi salah satu perusahaan yang banyak diperhatikan dalam dunia teknologi, dan langkah ini menunjukkan tantangan yang dihadapi banyak perusahaan di tengah perubahan ekonomi yang cepat.
Meta pemotongan pekerjaan kinerja karyawan